结论前置：
详细分析： 首先，我们需要明确的是，公司要求调岗必须基于合理的理由，并且需要与员工进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司未经员工同意，单方面要求调岗，这种行为是不合法的。
针对您的情况，如果公司要求您调岗，而您不同意，公司不能直接以此为由解除与您的劳动关系。如果公司这样做，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不愿意调岗的意愿，并询问公司是否有其他解决方案。通过协商，有时可以达成双方都能接受的妥协。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您可以提供证据证明公司的违法行为，并要求仲裁委员会作出有利于您的裁决。
最后，需要提醒的是，在整个过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。