员工病假恢复上班后，公司要求调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗合法的情形
双方协商一致：
- 如果公司能够与您就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。这意味着您同意了公司的调岗安排，双方对此没有争议。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有义务为您另行安排适合您身体状况的工作岗位。在这种情况下，如果公司能够证明您确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了您的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
生产经营需要且合理：
- 如果公司因生产经营需要对您进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对您的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，公司因业务转型或组织结构调整，需要将您从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了您的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以根据这些规定进行调岗。
二、调岗不合法的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果公司未经您同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。您有权拒绝公司的调岗安排，并继续在原岗位工作。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果公司以调岗为名，行降低您工资待遇之实，或者出于报复心理对您进行调岗，那么这种调岗是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位等，那么这种调岗也是不合法的。您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果您对公司的调岗安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的想法和诉求。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论您是否同意公司的调岗安排，都建议您保留相关证据，如调岗通知、书面协议、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法，且无法通过协商解决问题，那么您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，员工病假恢复上班后公司要求调岗是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。