核心结论：病假单和请假单在性质和作用上有所不同，仅有病假单而没有请假单，厂里不能直接认定解除劳动合同，但具体是否构成违规解除还需结合厂里的规章制度以及实际情况来判断。
病假单与请假单的区别
病假单：通常是由医疗机构出具的，证明员工因疾病需要休息治疗的证明文件。它主要证明了员工因病无法工作的客观事实。
请假单：则是员工向用人单位提出休假申请的书面文件，它体现了员工的主观意愿和与用人单位之间的沟通。请假单通常需要包含请假的原因、时间、期限等信息，并需要得到用人单位的批准。
厂里能否仅因没有请假单就解除劳动合同
规章制度的角度：
- 如果厂里的规章制度明确规定，员工请假必须同时提交病假单和请假单，并且未提交请假单将视为旷工或严重违反规章制度，那么在员工未提交请假单的情况下，厂里有可能依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，厂里也需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
实际情况的角度：
- 如果员工已经提交了病假单，并且病假单上的信息足以证明员工因病无法工作，而厂里仅因员工未提交请假单就解除劳动合同，这种做法可能缺乏合理性。因为病假单已经证明了员工因病需要休息的事实，请假单在此情况下可能并非必要条件。
法律规定的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果厂里仅因员工未提交请假单就解除劳动合同，而这一行为并不符合法律法规或规章制度的规定，那么员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议
对于员工：
- 在因病需要休假时，除了及时提交病假单外，最好也按照厂里的要求提交请假单，以避免不必要的纠纷。
- 如果厂里以未提交请假单为由解除劳动合同，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于厂里：
- 制定规章制度时，应明确请假流程和所需材料，并确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理员工请假问题时，应综合考虑病假单、请假单以及实际情况等因素，避免片面依据某一文件就做出解除劳动合同的决定。
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