针对您提出的“病假没有请假条被违法解除劳动合同”的问题，以下是我的详细分析：

1. 核心结论：

   • 若您因病需要请假但未提交有效请假条，且公司因此解除劳动合同，其合法性与合理性需根据具体情况判断。若您处于医疗期内且已按规定履行请假义务（如口头请假后及时补交等），公司解除劳动合同可能违法；反之，若您未按规定请假或存在其他违规行为，公司解除劳动合同则可能具有合理性。

2. 法律依据与违法情形分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的权利。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 违法情形：若您已按规定履行请假手续（如口头请假并说明情况，后续及时补交有效请假条），且处于医疗期内，公司无正当理由拒绝批准病假并解除劳动合同，则构成违法行为。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。

3. 可能合理的情形：

   • 未按规定请假：若公司有明确的病假请假制度，如要求提前申请、提交指定格式的病假条等，而您未遵守这些规定，公司以此为由解除劳动合同可能具有合理性。但公司应确保规章制度本身合法、合理，且已向您公示或告知。
   • 请假条存在瑕疵或虚假：若公司有充分证据证明您提供的病假条是伪造的、篡改的，或者病假条上的内容与实际病情严重不符，以及开具病假条的医疗机构不具备相应资质等，公司解除与您的劳动合同可能得到法律的支持。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您应收集与病假相关的所有证据，包括就医记录、诊断证明、请假记录（如口头请假的录音、短信等）等，以证明您确实因病需要请假且已履行请假义务。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求公司撤销解除劳动合同的决定。若公司拒绝，您可以进一步采取法律手段维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。

总结与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静并尽快采取行动。同时，也提醒您在未来的工作中注意遵守公司的规章制度，及时履行请假手续并保留好相关证据，以避免类似纠纷的发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。