针对您提出的“病假期间无固定劳动合同违法解除怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在病假期间，如果用人单位违法解除了与劳动者的无固定期限劳动合同，那么劳动者是有权要求获得赔偿的。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除了与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

此外，如果劳动者在病假期间面临合同解除的困扰，除了可以要求获得赔偿金外，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。当然，这需要根据具体情况和劳动者的意愿来决定。

最后，我想提醒您的是，在遇到此类问题时，劳动者应先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，那么劳动者可以收集相关证据，如病假证明、劳动合同、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。