员工请假复查，一般算作病假。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。这里的“医疗”不仅包括初次诊断和治疗，也包括后续的复查、复诊等医疗行为。因此，员工请假进行复查，本质上是为了继续接受医疗，符合病假的定义和范畴。

实际操作层面

1. 请假流程：员工在需要请假复查时，通常应按照公司的请假制度，提前向公司提交请假申请，并附上相关的医疗证明（如医生开具的病假建议书、诊断证明等）。公司审核通过后，员工即可享受病假待遇。
2. 病假待遇：在病假期间，员工有权享受公司规定的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 医疗期管理：公司应建立健全医疗期管理制度，对员工的病假情况进行跟踪和管理。员工也应积极配合公司的管理，及时提供医疗证明等相关材料，以便公司合理安排工作、保障员工的合法权益。

特殊情况说明

虽然员工请假复查一般算作病假，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 虚假请假：如果员工以复查为名，实际并未进行医疗行为，而是从事其他活动，那么这种行为可能构成虚假请假。公司一旦发现，有权按照公司规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
2. 超出医疗期：如果员工的医疗期已经届满，但病情仍未痊愈，需要继续治疗或复查的，此时员工可能不再享受病假待遇。但公司应根据员工的实际情况，考虑给予一定的照顾或安排其他合适的工作岗位。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在请假复查时，应妥善保管好相关的医疗证明材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，说明自己的病情和复查情况，以便公司合理安排工作。
3. 遵守规定：员工应严格遵守公司的请假制度和医疗期管理制度，不得虚假请假或滥用病假待遇。

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