单位病假算请假，但病假与一般的请假（如事假）在性质上有所不同。具体分析如下：

一. 病假的性质与待遇

• 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期，是职工因健康原因无法正常工作而享受的特殊假期。
• 在病假期间，职工通常可以享受一定的病假工资或病假待遇，具体标准由单位内部规章制度或劳动合同约定，并受相关法律法规的约束。

二. 病假与一般请假的区别

• 一般请假（如事假）是职工因个人原因（如处理私事、旅游等）需要暂时离开工作岗位而申请的假期，通常需要经过单位批准，并可能扣发相应的工资或奖金。
• 病假则是基于职工健康原因而享受的假期，其申请和审批流程可能相对简化，且病假期间的待遇也通常与一般请假不同。

三. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，病假与带薪休假、事假等是不同的假期类型，各自有独立的申请、审批和待遇规定。
• 虽然病假算请假，但它在性质、申请流程、待遇等方面与一般请假存在差异。

综上所述，单位病假算请假，但它是基于职工健康原因而享受的特殊假期，与一般请假在性质上有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。