事业单位请病假不算休假，病假与年休假是两种不同的假期类型。下面我对此进行详细分析：

一. 病假与年休假的区别

1. 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的假期。根据事业单位的规定，员工请病假需要及时向主管领导或单位领导请假，并递交病假条，由领导签字后报备案。病假的工资待遇也会根据病假时间的长短和员工的工作年限进行相应的调整。

   • 例如，如果员工病假在两个月以内，原工资照发；病假超过两个月但不足6个月，从第3个月起按一定比例发给病假期间工资。

2. 年休假：是员工在一年内享有的带薪休假权利。年休假是员工正常工作之外的休息时间，与病假不同，它不是因为员工患病或受伤而给予的假期。

二. 法律依据

• 虽然《医疗机构管理条例》第三十二条提到了医务人员在诊疗活动中应向患者说明病情和医疗措施，但这与事业单位员工的病假和年休假问题无直接关联。
• 《事业单位人事管理条例》第六条和第七条主要规定了事业单位的岗位设置和备案，也并未直接涉及病假与年休假的具体规定。但这两条可以间接说明，事业单位的人事管理是有明确规定的，病假和年休假作为人事管理的一部分，也应遵循相应的规定。

三. 结论

综上所述，事业单位请病假并不等同于休假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的假期，而年休假则是员工在一年内享有的带薪休假权利。两者在性质、目的和待遇上都有所不同。

我建议，如果您在事业单位工作，并需要请病假或年休假，应详细了解单位的相关规定，并按照程序进行申请和备案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。