事业单位请假是否算休假，需根据请假的类型来判断。具体分析如下：

1. 病假、事假等特定假期：

   • 这些假期是职工因特定原因（如生病、个人事务等）需要暂时离开工作岗位而申请的，它们并不等同于正常的休假（即年休假或公休假）。
   • 病假、事假等特定假期的申请和审批流程通常遵循事业单位的内部规定，并可能影响职工的工资待遇和考勤记录。

2. 年休假或公休假：

   • 年休假或公休假是职工依法享有的休息权利，其天数根据职工的工作年限来确定。
   • 这些假期是事业单位职工正常休假的一部分，职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 年休假或公休假的申请和安排通常需要按照事业单位的相关规定进行，并可能需要提前向上级领导报告并申请。

综上所述，事业单位请假是否算休假，取决于请假的类型。如果是病假、事假等特定假期，则通常不被视为正常的休假；而如果是年休假或公休假，则属于职工依法享有的休息权利，算作正常休假。因此，在请假前，职工应明确请假的类型，并了解相关的规定和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。