事业单位职工病假是否能算在年休假里，这主要取决于病假的时长以及职工的工作年限，具体分析如下：

1. 可以享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若事业单位职工的病假时长未达到对应工作年限所规定的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计未达到2个月以上，那么该职工仍可享受年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计未达到3个月以上，同样可以享受年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计未达到4个月以上，也有权享受年休假。

2. 不能享受年休假的情况：

   • 当职工的病假时长达到或超过上述规定标准时，该职工将不能享受当年的年休假。
   • 例如，一个累计工作满5年（即满1年但不满10年）的职工，若其病假累计达到或超过2个月，则该职工当年不得再享受年休假；一个累计工作满15年（即满10年但不满20年）的职工，若其病假累计达到或超过3个月，同样不得享受年休假；累计工作满25年（即满20年以上）的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将失去当年年休假的资格。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 此外，如果职工当年的工作时间因各种原因减少，比如长期病假导致实际工作时间不足，这也可能对其年休假的天数产生影响，具体需根据单位的相关规定和实际情况来判断。

法律背景与建议：

• 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。
• 在实际操作中，建议单位和职工双方都应准确理解并遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，以确保职工的合法权益得到妥善保障。单位应建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的计算方式和标准；职工也应了解自己的休假权益，合理规划休假时间。
• 如果对于病假与年休假的具体计算方式或相关规定存在疑问，或者在实际操作中遇到争议情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。