事业单位员工因病去医院就医请假，通常算作病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假定义与法律依据
病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关管理规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定的医疗期，即病假期间。虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在管理上往往也参照类似的原则执行。
二、事业单位病假管理
病假申请与审批：
- 事业单位员工因病需要请假时，通常需要向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。
- 单位会根据员工的病情和医疗证明，审批病假申请，并确定病假的期限。
病假期间的待遇：
- 在病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因单位而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 病假期间，员工的社保等福利待遇通常不受影响。
三、就医请假与病假的关系
- 员工因病去医院就医并请假，如果符合病假的定义和条件，且提供了相应的医疗证明，那么这种请假通常会被认定为病假。
- 单位在审批病假时，会关注员工的病情是否真实、医疗证明是否合法有效等因素。
四、特殊情况与注意事项
虚假病假：
- 如果员工提供虚假的医疗证明或谎报病情以骗取病假，单位有权进行查处，并可能依据相关规定给予员工纪律处分。
病假期限：
- 病假的期限通常根据员工的病情和医疗机构的建议来确定。单位在审批病假时，会合理考虑员工的实际情况。
返岗要求：
- 病假结束后，员工通常需要按照单位的要求返岗工作。如果员工因病情未能完全康复需要继续休息，应及时与单位沟通并办理相关的病假延期手续。
五、建议与总结
- 对于员工：在因病需要请假时，应及时向单位提交病假申请，并提供真实的医疗证明。同时，应关注病假的期限和返岗要求，确保自己的权益不受损害。
- 对于单位：在审批病假时，应严格按照相关规定执行，确保病假的合法性和合理性。同时，应关注员工的病情和返岗情况，为员工提供必要的支持和帮助。
总结来说，事业单位员工因病去医院就医请假，在提供真实医疗证明并符合病假条件的情况下，通常算作病假。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。