关于事业单位请病假是否算周六日的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假计算包含周六日
   病假是员工因健康原因需要停止工作进行医疗的假期，其计算通常以自然日为单位。这意味着，无论工作日还是周末（周六日），只要属于病假期间，均会计入病假总天数。例如，若员工从周三开始请病假3天，实际覆盖周三、周四、周五；若从周五开始请3天，则覆盖周五、周六、周日，周六日均计入病假时长。

2. 法定节假日通常不计入病假天数
   与周末不同，法定节假日（如春节、国庆等）是全民休息日，即使与病假重叠，也不会额外增加病假天数。例如，若病假期间包含3天法定节假日，这3天不会计入病假总天数，但需注意：若法定节假日后需继续休病假，则从节假日结束后的第一天重新计算病假天数。

3. 事业单位政策可能存在特殊规定
   事业单位作为公职单位，其病假管理可能受《公务员法》《事业单位人事管理条例》及内部规章制度约束。部分单位可能规定：

   • 病假仅计算工作日，周末不计入（但需连续休假时，周末可能被视为“自然延续”而计入）；
     
   • 病假期间遇法定节假日，节假日不扣减病假天数（即节假日后继续休病假的，总天数不变）。
     建议：查阅单位《请假制度》或《考勤管理办法》，或直接咨询人事部门确认具体规则。

法律背景与建议：

• 法律依据：目前无全国统一法律明确规定“病假是否包含周末”，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）隐含以自然日计算的原则，事业单位可参照执行。
  
• 操作建议：
  
  1. 请病假前，优先确认单位规章制度中关于病假计算的具体条款；
     
  2. 若单位规定模糊，可要求人事部门出具书面说明，避免后续纠纷；
     
  3. 保留病历、诊断证明等材料，作为病假合法性的依据。
     

示例说明：

• 员工A请病假5天（周三至周日），单位规定病假含周末，则总病假天数为5天；
  
• 员工B请病假5天（含3天法定节假日），单位规定节假日不计入，则实际病假天数为2天（工作日），节假日后需继续休假的，重新计算。
  

如有其他细节疑问（如病假工资计算、医疗期认定等），可进一步向我咨询。