公司要求员工开病假时陪诊，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在请病假时需要陪诊，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一要求在法律上是有效的。员工在签署劳动合同时，即视为同意了这一条款，因此需要遵守。
   • 建议：对于员工而言，在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、陪诊等可能涉及个人权益的条款。如果认为不合理或无法接受，应及时与公司沟通协商，避免后续产生纠纷。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，但公司单方面要求：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，公司单方面要求员工陪诊可能缺乏法律依据。员工请病假是基于其身体健康状况，需要休息和治疗，而陪诊并非病假的必然要求。公司不能仅凭自身意愿，强制员工承担陪诊等额外义务。
   • 可能后果：如果公司强制要求员工陪诊，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，公司也可能因此面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同或支付经济补偿等。
   • 建议：对于公司而言，应尊重员工的合法权益，避免提出不合理的要求。如果确实需要员工配合某些工作，应事先与员工沟通协商，并达成一致意见。对于员工而言，如果遇到公司单方面提出不合理要求的情况，应勇敢维护自己的权益，及时寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、病假条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的要求有疑问或不满，建议先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

总结：公司要求员工开病假时陪诊是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确约定。如果有约定且合法合理，员工需要遵守；如果没有约定或约定不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。