孕妇请病假公司要求下次换医院检查，这一行为是否合法，主要取决于相关法律法规以及公司的具体规章制度。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括病假等。但这些法律法规并未明确规定孕妇请病假时必须去特定的医院或不能更换医院。
   • 因此，从法律法规的角度来看，公司要求孕妇下次换医院检查，并没有直接的法律依据来支持其合法性或违法性。这主要取决于公司的具体规章制度以及双方劳动合同的约定。

2. 公司规章制度及劳动合同层面：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了孕妇请病假时必须去指定的医院，或者不能随意更换医院，那么公司要求孕妇下次换医院检查就是合法的，因为孕妇需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求孕妇下次换医院检查就可能缺乏合理性，孕妇有权根据自己的实际情况和需求选择合适的医院。

3. 实际操作建议：

   • 孕妇在请病假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己是否有权选择医院。
   • 如果公司提出了换医院的要求，孕妇可以与公司进行沟通，解释自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
   • 如果双方无法达成一致，孕妇可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇请病假公司要求下次换医院检查是否合法，需要综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同等多个方面。在实际操作中，建议孕妇与公司进行充分沟通，并咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。