结论：法律并未直接规定孕妇提交三甲医院的病假单后，公司必须或不得要求其去复查，但公司要求复查需合理且符合相关规定，孕妇有权根据自身情况决定是否接受复查。

分析说明：

1. 法律未直接规定复查要求：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定，在孕妇提交了三甲医院的病假单后，公司是否必须或不得要求其去复查。这一要求更多取决于公司的内部规章制度以及双方之间的协商。

2. 公司要求复查的合理性：

   • 如果公司对孕妇提交的病假单的真实性或合理性存在疑问，或者出于对员工健康的关心，要求孕妇进行复查，这一要求在合理范围内是可以接受的。但公司应当确保复查的要求不会给孕妇带来不必要的负担或风险，且复查的费用、时间等应当由公司承担或合理安排。

3. 孕妇的权利：

   • 孕妇作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假权。如果孕妇认为公司要求的复查不合理或侵犯了其合法权益，她有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，孕妇也有义务提供真实的病假证明，并配合公司合理的健康管理要求。如果孕妇无法提供合理的解释或证明，公司可能会根据其规章制度对孕妇进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在要求孕妇复查前，应当先与孕妇进行沟通，了解其病情和康复情况，并评估复查的必要性和合理性。如果确实需要复查，应当与孕妇协商确定复查的时间、地点和费用等事宜。
   • 对于孕妇而言，如果公司提出复查要求，她可以先了解公司的规章制度和复查的具体要求，然后根据自己的实际情况和医生的建议来决定是否接受复查。如果孕妇认为复查要求不合理或存在风险，她可以与公司进行协商或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果孕妇或公司对于复查要求存在争议或疑问，建议双方先进行友好协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，公司也应当尊重孕妇的合法权益，避免采取不当措施引发纠纷。

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