员工在病假单期间来公司上班，之后若需继续请病假，是否需要重新递交病假单，需分情况讨论：

一、病假单的法律效力与重新提交要求

1. 病假单的法律效力：病假单是员工因病需要休息，由医疗机构出具的有效证明。它不仅是员工享受病假待遇的依据，也是企业审核员工病假申请的重要凭证。

2. 重新提交病假单的要求：

   • 若员工在病假单有效期内返回工作岗位：通常情况下，如果员工在病假单的有效期内返回了工作岗位，并继续工作了一段时间，之后又因病情需要继续休息，那么员工需要重新向医疗机构申请开具新的病假单，并提交给企业。这是因为病假单的有效期通常与员工的病情和休息需求相关，一旦员工返回工作，原有的病假单即视为已使用完毕。
   • 若员工在病假单有效期内未完全恢复：如果员工在病假单有效期内返回工作岗位，但并未完全恢复，之后又因病情反复或加重需要继续休息，那么员工同样需要重新申请开具病假单。此时，员工应向医疗机构详细说明自己的病情和休息需求，以便医疗机构出具符合实际情况的病假单。

二、企业病假政策与流程

1. 企业病假政策：不同企业可能有不同的病假政策，包括病假单的提交要求、病假期间的工资待遇等。员工在申请病假前，应仔细了解企业的病假政策，确保自己的申请符合企业规定。

2. 病假申请流程：员工在申请病假时，通常需要按照企业规定的流程进行操作。这包括填写病假申请表、提交病假单等。如果员工在病假单期间来公司上班后又需要继续请病假，那么员工应按照企业规定的流程重新提交病假申请和病假单。

三、员工权益与沟通

1. 员工权益：员工在病假期间享有相应的工资待遇和休息权益。如果员工因病情需要继续休息，企业应在合规范围内予以理解和支持。同时，员工也有义务按照企业规定提交病假单等证明材料。

2. 与企业的沟通：如果员工在病假单期间来公司上班后又需要继续请病假，建议员工及时与企业沟通，说明自己的病情和休息需求。这有助于企业更好地了解员工的情况，合理安排工作，并保障员工的合法权益。

建议：员工在病假单期间来公司上班后又需要继续请病假时，应及时向医疗机构申请开具新的病假单，并按照企业规定的流程重新提交病假申请。同时，员工应与企业保持沟通，说明自己的病情和休息需求，以便企业合理安排工作并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。