关于您提出的“病假进入长休是否还需要继续递交病假条”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关规章制度中的约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
一、一般情况分析
在大多数情况下，当员工因病需要长时间休息（即长休）时，为了保障员工的健康权益和单位的正常运营，单位通常会要求员工提供医疗证明或病假条，以确认员工的病情和需要休息的时间。这是单位管理员工病假的一种常见方式，也是确保病假制度公平、合理执行的重要手段。
二、法律原则与规定
病假工资与救济费：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这表明，病假期间员工有权获得一定的经济补偿，但同时也需要遵守单位关于病假管理的规定。
年休假与病假的关系：虽然您的问题主要关注病假条，但我也注意到您可能对年休假与病假的关系有所关心。根据《职工带薪年休假条例》，员工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。如果病假时长未达到一定标准，员工依然可以正常享受年休假。但这并不直接影响病假期间是否需要递交病假条的问题。
三、具体建议
查阅单位规定：首先，我建议您查阅您所在单位的相关规定或劳动合同，了解单位对于病假管理的具体要求。这通常包括病假条的递交时间、格式、内容等。
与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或不确定如何操作，我建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供具体的指导和帮助。
遵守规定并保留证据：在病假期间，如果您需要继续递交病假条，请务必按照单位的要求及时递交，并保留好相关证据（如医疗证明、病假条等）。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
综上所述，病假进入长休是否需要继续递交病假条，主要取决于您所在单位的具体规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您查阅单位规定、与单位沟通并遵守相关规定。希望这些分析和建议能对您有所帮助。