关于在公司请假临时回家是否都需要开病假单的问题，这主要取决于请假的原因和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与病假单的关系：

   • 因病请假：如果员工因身体不适需要请假回家休息或就医，那么根据一般规定和劳动法的精神，员工应当提供病假单作为请假依据。病假单通常由医疗机构出具，证明员工确实需要休息或治疗。
   • 非因病请假：如果员工请假回家并非因为生病，而是出于其他个人原因（如家庭事务、紧急情况等），那么通常不需要提供病假单。但这种情况下，员工可能需要按照公司的规定提供其他形式的请假证明或说明。

2. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度明确要求：如果公司的规章制度中明确规定了员工请假必须提供病假单（无论请假原因），那么员工在请假时就需要遵守这一规定。否则，公司可能有权拒绝员工的请假申请或按照旷工处理。
   • 规章制度未明确要求：如果公司的规章制度中没有明确规定员工请假必须提供病假单，或者只针对因病请假的情况有要求，那么员工在非因病请假时就不需要提供病假单。但为了确保请假的顺利和避免不必要的纠纷，员工最好还是提前与公司沟通并了解相关规定。

3. 法律建议与后果：

   • 法律建议：作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果因特殊情况无法提供病假单或其他请假证明，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 可能后果：如果员工未按照公司规定提供请假证明或未经批准擅自离岗，公司可能有权按照旷工处理，并依据规章制度给予相应的纪律处分。在严重情况下，甚至可能影响员工的职业生涯和声誉。

总结来说，员工在公司请假临时回家是否需要开病假单，主要取决于请假的原因和公司的规章制度。如果因病请假，通常需要提供病假单；如果非因病请假，则可能不需要。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。