核心结论：公司要求孕妇请病假必须提供三甲医院证明，这一要求是否合法需分情况讨论。若公司制度不合理或违法，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 公司要求的合法性分析

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假需提供医疗机构出具的证明，但法律未限定必须为“三甲医院”。公司自行设定三甲医院门槛，可能涉嫌加重劳动者义务，违反《劳动合同法》第4条关于规章制度合法性的要求。
• 例外情形：若公司能证明三甲医院证明是必要且合理的（如特殊岗位需精准诊断），可能被支持，但实践中此类情形极少。

2. 维权步骤建议

• 第一步：与公司协商
  向HR或上级说明法律规定，要求公司接受二级及以上医院证明（如社区医院、专科医院）。若公司拒绝，可要求出具书面拒绝理由。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交病假条、公司制度等证据，要求查处违法行为。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可申请仲裁，主张：
  
  • 公司制度违法，要求撤销；
    
  • 补发病假工资（若公司因此扣发）；
    
  • 确认医疗期权益（孕妇医疗期通常更长）。

3. 关键证据准备

• 病假证明（二级及以上医院出具）；
  
• 公司要求三甲医院证明的书面通知或制度文件；
  
• 与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等）；
  
• 工资条（证明扣发情况）。

4. 注意事项

• 医疗期保护：孕妇医疗期根据工龄可享3-24个月，期间公司不得解除合同。
  
• 避免旷工风险：若公司拒收病假条，建议通过EMS邮寄并留存凭证，避免被认定为旷工。
  
• 特殊情况：若因妊娠并发症需长期病假，可要求医院出具详细诊断证明，强化合理性。

行动建议：先与公司协商，若无效立即投诉或仲裁。如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如公司制度内容、病假时长等），我会为您定制维权方案。