您好，关于公司要求请假必须提供三甲医院证明的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的热点话题。

首先，从法律层面来说，用人单位并没有强制要求劳动者必须前往三甲医院就诊并开具病假证明的法律依据。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况，以及个人对医疗机构的信任度来选择合适的医院就诊。

公司之所以会有这样的规定，可能是出于对员工病假真实性的考量，以及避免“泡病假”现象的发生，从而维持公司的人力经营成本。然而，这种做法可能在一定程度上限制了劳动者的就医选择权，也缺乏足够的法律依据来支持。

在实际操作中，二级甲等医院及以上的单位出具的诊断证明，通常都应该被公司所承认。当然，具体还要看公司的人事规定。如果公司坚持要求三甲医院的证明，那么这可能更多地是公司内部的管理规定，而非法律要求。

对于员工来说，如果遇到公司要求必须提供三甲医院证明的情况，可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试提出合理的解决方案。比如，如果病情确实紧急或特殊，无法前往三甲医院就诊，是否可以提供其他医院的证明，并附上详细的病情说明和医生的建议。

同时，员工也应该了解自己的权益，知道在何种情况下有权选择就医的医院，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总的来说，公司要求请假必须提供三甲医院证明的做法，虽然可能是出于管理需要，但也可能存在法律上的争议和员工的权益问题。因此，建议公司在制定相关规定时，应充分考虑员工的权益和实际情况，确保规定的合法性和合理性。同时，员工也应该积极了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。