结论：公司要求请假一定要三甲医院证明，并非绝对合法或合理，这主要取决于公司内部规章制度、劳动合同约定以及员工实际病情的需要。在合理且合法的前提下，公司可以制定相关要求，但员工也有权享受病假待遇并提供真实有效的病假证明。
法律层面分析
无明确法律规定：
- 法律并未强制规定请病假必须提供三甲医院的证明。员工可以选择正规医疗机构（如社区医院、二级医院等）进行诊治，并出具相应的病假证明。
公司规章制度的合法性：
- 合法情况：如果公司在依法制定的规章制度中明确规定请病假需提供三甲医院的证明，并且该制度已经履行了民主程序和公示程序，那么该规定具有一定的合法性。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况，如紧急就医、就近选择等，避免对员工造成不合理的限制。
- 不合法情况：若公司要求必须提供三甲医院的病假证明，且不考虑员工的实际情况，可能对员工造成不合理的限制，侵犯其病假权益。此外，若因无法提供三甲医院证明而导致部分员工不能正常请病假或遭受不公平对待，还可能构成就业歧视。
合理性考量
就医选择权：
- 公司要求必须是三甲医院的证明，实际上限制了劳动者的就医选择。劳动者可能出于就近、便捷或专业对口等考虑，选择到社区医院、二级医院等医疗机构就诊。这些医院同样具备诊断病情和开具病假证明的能力。
病情延误风险：
- 在突发疾病时，劳动者往往会选择距离近或方便就诊的医疗机构。若公司要求必须前往三甲医院开具证明，可能会因路途遥远、挂号困难或等待时间长等原因而耽误治疗时机，甚至加重病情。
员工应对与公司责任
员工应对：
- 员工在生病需要请假时，应积极配合公司的规定（如果规定合理且合法），前往正规医疗机构就诊并获取相应的证明。同时，应保留好病历、诊断证明、检查报告等相关材料以备不时之需。
- 如果公司规定不合理或违法，员工有权与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
公司责任：
- 公司应确保请假制度的合理性和公正性，避免过度限制员工的请假权利。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和就医需求。
- 对于不合理的请假证明要求，公司应及时进行修正和完善。若公司行为侵犯了员工的合法权益，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
完善病假管理制度：
- 公司可以通过完善病假管理制度来确保病假的合理性和真实性。例如，要求员工及时提交病假申请、病历、检查报告等资料，以便核实病情。同时，可以设定合理的复查机制，如必要时可要求员工到指定医院进行复查。
尊重员工就医选择：
- 公司应尊重员工的就医选择权，不应强制要求员工必须到三甲医院就诊。只要员工能提供合法、有效的医疗证明，无论是由哪家医疗机构出具的，都应予以认可。
明确规章制度并公示：
- 如果公司确实需要对医院级别进行限制（如出于特殊管理需要），应充分说明理由，并确保该限制不违反相关法律法规和劳动者的合法权益。同时，应将相关规章制度明确告知员工，并履行公示程序。
总结：公司要求请假一定要三甲医院证明并非绝对合法或合理。在制定和执行相关规章制度时，公司应充分考虑员工的实际情况和就医需求，确保制度的合理性和公正性。员工也应了解自身的病假权益和相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。