员工病假请假3天以上，医院证明并不一定非要三甲医院的，具体取决于用人单位的规定、当地政策以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位规定

1. 单位内部规定差异：

   • 许多用人单位为了规范病假管理，可能会在其规章制度中明确规定请病假的条件和所需材料，包括是否需要医院开具的证明以及医院的级别要求。如果单位明确要求三甲医院证明，员工则需遵守这一规定。但这样的规定并非法律强制要求，而是单位自主管理的一种方式。
   • 也有单位接受正规公立医院或医保定点私立医院开具的病假证明，只要医院具备合法医疗资质，其诊断和证明在合理范围内均被接受。

2. 特殊紧急情况处理：

   • 如果员工突发急病无法及时前往三甲医院，在附近社区医院或其他小型医院紧急救治后，这些医院开具的病假证明通常也应被认可。员工需后续向单位说明情况，并提供病历、检查报告等佐证材料，以证明其病情的真实性和需要休息的必要性。

二、相关政策法规

1. 劳动法规定：

   • 劳动法并未明确要求请病假必须提供三甲医院证明。用人单位为避免职工滥用带薪病假，通常会要求提供医院出具的病假证明书，但并未限定医院的级别。病假证明书需由主治医生签名并加盖医院公章，以证明其真实性和合法性。

2. 医师法依据：

   • 根据《中华人民共和国医师法》的相关规定，医师在签署医学证明文件时必须亲自诊查、调查，并按规定填写。这意味着，只要劳动者在正规医院经执业医师检查后，如需停工治疗休养，由执业医师出具病假条即可，无需特定级别的医院。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 员工在请假前应先了解并遵守用人单位的规章制度，明确单位对病假证明的具体要求。如果单位有明确要求三甲医院证明，员工应尽量满足这一要求；如果单位没有明确要求，则可以选择就近的正规医院就诊并获取证明。

2. 保留相关证据：

   • 员工在就诊时应保留好病历、诊断证明、检查报告等相关材料，以备不时之需。这些材料可以作为证明病情真实性和需要休息的必要性的有力证据。

3. 沟通与协商：

   • 如果员工对单位的规定有异议或遇到特殊情况无法及时提供三甲医院证明，应与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。单位在处理此类问题时也应体现管理的人性化和灵活性。

总结来说，员工病假请假3天以上是否需要三甲医院证明并非绝对，而是取决于用人单位的规定、当地政策以及实际情况。在大多数情况下，正规医院出具的证明即可满足需求。员工应了解并遵守用人单位规定，同时确保病假证明的真实性、合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。