您好，关于员工请病假时诊断证明是否必须是三甲医院的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以从法律和常规管理的角度为您详细解释一下。

首先，从法律层面来看，用人单位并没有强制要求员工必须提供三甲医院的诊断证明作为病假依据。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

然而，在实际管理中，用人单位有权制定自己的请假规定，包括要求员工提供病假证明。这些规定通常是为了确保员工请假的真实性和合理性，避免“泡病假”现象的发生。如果公司规定请病假必须提供三甲医疗机构的诊断证明，这并不违法，但可能不够合理和灵活。

从公平和合理的角度出发，如果员工因急诊或其他特殊情况无法前往三甲医院就诊，而选择了其他具有资质的医疗机构，并提供了相应的诊断证明，那么用人单位应当予以认可。此外，二级甲等医院及以上的单位出具的诊断证明，在一般情况下也应该被单位承认。

如果员工无法提供符合公司规定的病假证明，公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假申请。但是，公司应当以实际情况为依据，进行审批决策，不能仅因为不符合规定就拒绝批准病假。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应当根据员工的实际情况审批病假。

最后，我想强调的是，员工请病假是其基本的权利，而用人单位也有义务保障员工的合法权益。在申请病假时，员工应当遵守用人单位合法有效的规章制度，积极配合单位的管理。同时，用人单位也应当制定合理、灵活的请假规定，以体现人性化和制度化的良性结合。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。