结论：公司后续几年未安排噪音检查的行为，很可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从法律背景、公司义务、违法后果及员工应对措施等角度详细分析：

一、法律背景：公司对噪音岗位员工的健康保护义务

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者（如噪音岗位员工）组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
此外，《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确要求，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并按照国家有关规定组织劳动者进行职业健康检查。
关键点：噪音属于职业病危害因素（如噪声聋），公司有法定义务定期安排员工体检，且体检周期需符合国家标准（如《职业健康监护技术规范》中规定的噪音岗位每年至少一次体检）。

二、公司未安排体检的违法性分析

1. 直接违法情形
   若公司未按照法律规定组织噪音岗位员工进行在岗期间职业健康检查（如连续多年未体检），或体检周期不符合国家标准（如应每年一次但未安排），已构成对《职业病防治法》第三十五条的违反。
   举例：员工在噪音岗位工作5年，公司仅在入职时安排过一次体检，后续4年未体检，属于典型违法。

2. 可能的例外情形

   • 若公司能证明已通过其他方式履行健康保护义务（如提供降噪设备、缩短工时等），且员工未提出体检需求，可能减轻责任，但不免除法定体检义务。
     
   • 若员工因个人原因（如请假、离职等）未参加公司安排的体检，需区分责任，但公司仍需证明已尽到通知义务。

三、公司违法的法律后果

1. 行政处罚
   根据《职业病防治法》第七十二条，卫生行政部门可对公司责令限期改正、给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下罚款。

2. 员工权益救济

   • 员工有权要求公司补做体检，并承担体检费用。
     
   • 若因未体检导致员工未能及时发现职业病（如噪声聋），公司需承担工伤保险待遇之外的民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
     
   • 员工可向当地卫生健康委员会投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

四、员工应对建议

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、岗位说明书（证明从事噪音工作）、过往体检记录（如有）、工作场所噪音检测报告（如有）等材料。
     
   • 若公司曾承认未安排体检（如邮件、聊天记录），需留存证据。

2. 与公司协商
   书面要求公司安排补做体检，并明确体检项目需符合《职业健康监护技术规范》中噪音岗位的要求（如纯音测听、声导抗等）。

3. 投诉或仲裁

   • 向当地卫生健康委员会投诉（可通过12320卫生热线或官网渠道），要求行政部门介入调查。
     
   • 若公司拒绝补检或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，主张公司违法并要求赔偿。

五、进一步思考

若公司未安排体检且员工已出现听力下降等症状，建议尽快进行职业病诊断（需到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构）。若被诊断为职业病，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时追究公司民事赔偿责任。

总结：公司未安排噪音岗位员工定期体检的行为，法律上明确属于违法。员工应积极主张权利，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身健康权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。