企业未安排存在噪声岗位的员工做离岗体检，可能面临十万元以下的罚款，具体罚款金额需结合实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与罚款幅度
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查（包括离岗时职业健康检查）的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。若企业存在“未组织检查且拒不改正”或“导致职业病危害后果”等加重情节，罚款可能接近上限；若属首次违法且未造成严重后果，罚款可能偏向下限。

2. 执法实践中的考量因素
   实际处罚中，监管部门会综合评估以下情节：

• 违法情节严重性：如未安排体检的员工人数、岗位噪声危害程度（是否超标）、员工是否已出现听力损伤等；
  
• 企业主观过错：是否故意隐瞒、逃避检查，或因管理疏忽导致遗漏；
  
• 整改态度：是否在责令改正后立即补做体检、采取降噪措施等；
  
• 危害后果：是否因未体检导致员工未能及时诊断职业病，进而引发劳动争议或社会影响。
  例如，某企业未安排3名噪声岗位员工离岗体检，但岗位噪声未超标且员工无异常，可能被警告并罚款5万元；若未安排10名员工体检且岗位噪声严重超标，罚款可能达8-10万元。

1. 企业合规建议
   为避免处罚，企业应：
   

• 建立职业健康监护制度，明确噪声岗位员工离岗前必须进行职业健康检查；
  
• 保留体检记录、岗位噪声检测报告等证据，证明已履行法定义务；
  
• 若发现漏检情况，立即补做体检并主动向监管部门报告，争取从轻处理。
  

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