结论：已脱离噪声岗位，离职时是否需要做离岗体检，这主要取决于您是否属于职业病危害作业岗位的员工以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职业病危害作业岗位的员工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 应用分析：如果您之前从事的是噪声岗位，且该岗位被认定为职业病危害作业岗位，那么即使您已经脱离该岗位，但在离职时，用人单位仍有义务组织您进行离岗时的职业健康检查。这是为了确认您在离职时的健康状况，以及是否因之前的工作而患上了职业病。

2. 非职业病危害作业岗位的员工或已进行离岗体检的情况：

   • 法律规定：对于非职业病危害作业岗位的员工，或者已经按照法律规定进行了离岗体检的员工，离职时通常不需要再进行额外的离岗体检。
   • 应用分析：如果您之前从事的噪声岗位并未被认定为职业病危害作业岗位，或者您已经按照用人单位的要求进行了离岗体检，并且体检结果正常，那么在离职时，您通常不需要再进行额外的离岗体检。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使离职，健康问题仍需关注：即使您已经离职，并且之前已经进行了离岗体检，如果您在离职后发现与之前工作相关的健康问题，仍然有权向用人单位提出索赔或要求进行进一步的医疗检查。
   • 用人单位的责任：用人单位有责任确保员工的职业健康，包括提供必要的职业健康检查和防护措施。如果用人单位未履行这些责任，导致员工患上职业病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您不确定自己是否属于职业病危害作业岗位的员工，或者对离职时的职业健康检查有疑问，建议您直接向用人单位咨询，并要求其提供相关的法律法规依据。
• 如果您认为用人单位未按照法律规定组织您进行离岗时的职业健康检查，或者您对体检结果有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在离职前，与用人单位沟通确认是否需要进行离岗体检，并了解体检的具体内容和流程。
• 如果需要进行离岗体检，确保按照用人单位的要求参加体检，并保留好相关的体检报告和证明文件。
• 如果在离职后发现与之前工作相关的健康问题，及时与用人单位联系并寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。