您好，关于您提出的“调岗是否需要离岗体检”的问题，这主要取决于调岗前后您是否涉及接触职业病危害因素的变化。

首先，我们需要明确的是，离岗时职业健康检查是针对劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前所进行的检查。它的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，这有助于分清健康损害的责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。

现在，我们根据您调岗的具体情况来分析：

1. 如果调岗不涉及职业病危害因素的变化：

   • 也就是说，您调岗前后的工作环境、接触的职业病危害因素基本相同或没有显著变化，那么在这种情况下，通常不需要进行离岗体检。因为您的健康状况没有因为调岗而面临新的风险。

2. 如果调岗涉及职业病危害因素的变化：

   • 如果您调岗后将接触新的职业病危害因素，或者不再接触原有的职业病危害因素，那么在这种情况下，建议您进行离岗体检。特别是当您从接触职业病危害因素的岗位调离到不接触此类因素的岗位时，离岗体检尤为重要。它可以帮助确定您在停止接触原有危害因素时的健康状况，从而保护您的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因此，如果调岗涉及职业病危害因素的变化，用人单位应当依法组织您进行离岗体检。

总结建议：

• 如果您调岗不涉及职业病危害因素的变化，通常不需要离岗体检。
• 如果调岗涉及职业病危害因素的变化，特别是从接触危害因素的岗位调离时，建议您要求用人单位组织离岗体检，以保护自己的健康权益。
• 用人单位有义务依法组织职业健康检查，并承担相关费用。如果用人单位未履行这一义务，您可以向当地卫生健康行政部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。