结论：上班20天辞职是否需要离岗体检，这主要取决于您所从事的工作岗位是否涉及职业病危害因素。如果涉及，则通常需要进行离岗体检；如果不涉及，则一般不需要。

详细分析：

1. 涉及职业病危害因素的情况：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 如果您的工作岗位涉及职业病危害因素（如接触有毒有害物质、高温、噪声等），那么在您辞职时，用人单位应当安排您进行离岗体检，以确保您的健康状况未受到工作影响。
   • 建议：在这种情况下，您有权要求用人单位安排离岗体检，并保留好相关证据（如体检通知、体检报告等），以备不时之需。

2. 不涉及职业病危害因素的情况：

   • 如果您的工作岗位不涉及职业病危害因素，那么法律上并没有明确规定必须进行离岗体检。
   • 建议：尽管法律没有强制要求，但出于对您自身健康的考虑，如果您在工作中感到身体不适或有任何疑虑，您可以主动向用人单位提出进行离岗体检的请求。此外，您也可以自行前往医疗机构进行体检，以了解自己的健康状况。

额外提醒：

• 无论是否涉及职业病危害因素，您在辞职时都应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
• 如果您在离职后发现因工作原因导致的健康问题，且该问题与职业病危害因素有关，您可以依法向用人单位主张相应的权益。

后续行动建议：

• 如果您对是否需要进行离岗体检仍有疑问，或者您在离职过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。