您好，关于您提出的“职业健康体检90天内离职是否需要做离岗体检”的问题，我可以给您详细解答。
首先，我们需要明确职业健康体检的目的和分类。职业健康体检是通过医学手段，针对劳动者接触职业病危害因素可能带来的健康风险进行的专项体检，它不同于普通体检，旨在早期发现职业病、职业禁忌证及其他健康问题。职业健康检查通常分为上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急检查四类。
针对您的情况，关键在于理解离岗时职业健康检查的意义和规定。离岗时检查的主要目的是评估劳动者在离职时的健康状态，明确责任归属，特别是当劳动者在在职期间可能接触过职业病危害因素时，这一检查尤为重要。
根据相关规定和实际操作中的常见做法，如果劳动者在离岗前90天内已经进行了在岗期间的职业健康检查，并且该检查项目与离岗时检查项目相同或更为全面，那么这次在岗期间的检查可以视为离岗体检。这是因为，在岗期间的检查已经对劳动者的健康状况进行了全面评估，离岗时无需再进行重复检查。
然而，如果离岗前90天内没有进行在岗期间的职业健康检查，或者虽然进行了检查但项目不全面，那么劳动者在离职前应该进行离岗时的职业健康检查，以确保自己的健康权益得到保障。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
体检前需填写个人信息、职业史等，确认工种、工龄、接触毒害种类等信息，以便体检机构能够准确评估您的健康风险。
务必按照体检项目进行检查，避免漏项影响结果判断。职业健康检查具有针对性和特异性，不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，因此检查项目也会有所不同。
体检结果出来后，用人单位需告知劳动者体检结果，劳动者有权获取体检报告复印件，用人单位需长期保存体检档案。这是为了保障劳动者的知情权，并确保在需要时能够提供相关证据。
综上所述，如果您在离岗前90天内已经进行了全面且符合离岗体检要求的在岗期间职业健康检查，那么无需再进行离岗体检；否则，建议您在离职前进行离岗时的职业健康检查。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。