结论：离岗是否需要做职业健康检查，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职业病防治法》的强制性规定，离岗时原则上必须安排职业健康检查
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   这意味着，离岗时的职业健康检查是法定强制义务，无论劳动者在岗期间最后一次体检距离离职的时间间隔多久（即使仅差1天），用人单位均需安排离岗体检。其核心目的在于明确劳动者离职时的健康状况是否与职业危害相关，避免后续纠纷。

2. 若用人单位未安排离岗体检，可能面临法律风险
   若用人单位未依法安排离岗体检，劳动者有权向当地卫生行政部门投诉，用人单位可能被责令限期改正、给予警告，甚至面临罚款（《职业病防治法》第七十一条）。
   此外，若劳动者离职后被诊断为职业病，且用人单位未履行离岗体检义务，可能被推定为职业病与工作相关，需承担工伤保险责任或民事赔偿责任（《职业病防治法》第五十八条）。

3. 特殊情形：劳动者主动放弃离岗体检的效力
   若劳动者因个人原因（如急于离职）主动书面放弃离岗体检，该放弃行为可能被认定为无效。因为职业健康检查涉及劳动者健康权这一基本权益，且具有社会公共利益属性，劳动者无权通过单方放弃免除用人单位的法定义务。
   但若用人单位能证明已充分告知劳动者离岗体检的必要性，且劳动者仍坚持放弃（如签署书面声明），实践中可能减轻用人单位责任，但无法完全免除。

建议：

• 对劳动者：务必要求用人单位安排离岗体检，这是维护自身健康权益的重要依据。若用人单位拒绝，可向当地卫生监督部门举报或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：严格履行法定义务，即使劳动者在岗期间已体检，离岗时仍需重新安排。若劳动者拒绝，建议留存书面告知记录，避免后续纠纷。
  

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