结论前置：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检是必需的，且用人单位需承担相关费用。具体时间规定上，通常要求用人单位在劳动者离岗前30日内组织进行离职体检，但在特殊情况下，离岗前90日内的在岗检查可视为离职体检。若用人单位未按规定执行，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
一、离职体检的法律基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，在其离岗时组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保其在离岗前能够及时发现并处理因工作可能导致的职业病危害情况。
二、离职体检的具体时间规定
正常情况下的时间节点：
- 用人单位应当在劳动者结束接触职业病危害作业或岗位前的30日内，安排其进行离职体检。这一时间节点确保了劳动者的健康状况在离岗前得到及时评估和处理，是用人单位必须遵守的法定时间要求。
特殊情况下的认定：
- 如果劳动者在离岗前90日内已经接受了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果显示正常，那么这次检查可以视作离岗时的职业健康检查。这一规定避免了重复检查，提高了效率，但前提是检查必须符合职业健康检查的标准和要求。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位的法律责任：
- 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，这是预防职业病的重要措施。
- 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，以确保劳动者的健康权益不受损害。若用人单位违反这一规定，将可能面临法律责任。
劳动者的合法权益：
- 劳动者有权要求用人单位在其离岗前安排职业健康检查，这是对其身体健康状况的必要保障。劳动者应积极行使这一权利，确保自己的健康不受损害。
- 若用人单位未按规定安排离职体检，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。劳动者有权要求用人单位安排体检，并承担因未及时体检可能导致的相关责任，如医疗费用、误工费等。
四、实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，部分地区及特殊行业（如矿山、化工等职业病高发行业）可能会出台更为具体的实施细则或内部规定。这些规定可能进一步明确了离职体检的具体流程、标准以及用人单位和劳动者的权利义务等。因此，在处理具体案件时，应结合当地的具体规定进行操作。
- 劳动者在离职前应主动了解自己的健康状况，并要求用人单位安排离职体检。若用人单位拒绝或拖延安排体检，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职体检对于从事接触职业病危害作业的劳动者而言至关重要。它不仅关乎劳动者的个人健康，也是用人单位履行法律责任、维护劳动关系稳定的重要环节。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保离职体检工作的顺利进行；劳动者也应积极行使自己的权利，保护自己的健康不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。