您好，关于您提出的“离职不参加职业危害体检是否可以”的问题，这是一个涉及劳动者健康权益和法律责任的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害因素后能够得到及时的健康评估和必要的医疗干预。
离岗时职业健康检查的重要性：
离岗职业健康检查是在劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前进行的。它的主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，一旦日后出现与职业病相关的健康问题，可能会面临举证困难，无法有效维护自己的合法权益。
法律对离职不参加职业危害体检的规定：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果劳动者在离职时未进行职业健康检查，用人单位不能单方面解除或终止劳动合同，否则将面临法律责任。
离职后可否再要求职业病检查：
如果您在离职时未进行职业健康检查，但日后怀疑自己因接触职业病危害因素而患病，您仍然有权要求进行职业病检查。根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经检查确属于从事原工作时发生的职业病，一切后果都应由原单位承担。
建议：
综上所述，离职不参加职业危害体检是不可以的。这不仅是为了保护您的健康权益，也是为了遵守法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。