关于“职业健康体检不做是否可以解雇”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下我将从法律角度出发，为您详细梳理不同情境下的相关规定和权益保障。

首先，我们需要明确的是，职业健康体检是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应尽的义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为这类劳动者提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。

现在，我们针对您提出的问题，分几种情况来详细分析：

1. 劳动者未进行入职前职业健康体检：

   • 如果劳动者在入职前未按照用人单位要求进行职业健康体检，且该岗位对身体条件有明确要求（如接触有毒有害物质、高温高压等），用人单位有权选择不录用。但这并不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
   • 如果岗位对身体条件并无特殊要求，或用人单位未提前告知体检要求，则以此为由拒绝录用可能违反公平就业的原则。

2. 劳动者在职期间拒绝进行职业健康体检：

   • 对于在职期间拒绝进行职业健康体检的劳动者，用人单位不能直接以此为由解雇。因为职业健康体检是用人单位的义务，也是劳动者的权利。
   • 如果劳动者因拒绝体检而可能对其自身健康或工作造成严重影响，用人单位应与劳动者进行沟通，说明体检的重要性，并尝试协商解决方案。

3. 劳动者未进行离岗前职业健康体检：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。
   • 这是因为职业病具有潜伏期长、发病滞后等特点，如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，从而损害其合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位在符合相关法律法规的前提下，可能会考虑辞退员工，并可能需要支付经济补偿。
   • 但这种情况下的辞退必须严格遵循法律程序，且不能仅凭体检结果作为唯一依据。用人单位需要综合考虑劳动者的病情、工作表现、岗位需求等多方面因素。

总结与建议：

• 职业健康体检是用人单位和劳动者的共同责任，双方都应积极履行。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
• 用人单位在处理劳动者体检问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。
• 如果劳动者拒绝进行职业健康体检或未进行离岗前职业健康检查，用人单位应通过沟通协商等方式解决问题，而不是直接解雇员工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。