您好，关于您提出的“离职后能否进行有害工种健康体检”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，无论您是否在职，都有权利进行与职业病相关的健康检查。

具体到您的情况，如果您在离职前未进行离岗前的职业健康检查，那么您在离职后仍然有权要求进行这样的检查。离岗职业健康检查的目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，这有助于分清健康损害的责任，同时也为日后可能存在的纠纷提供证据。

如果您的原用人单位不同意为您进行健康检查，您可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求原用人单位为您进行健康检查。

2. 直接到有资质的医疗单位检查：如果您的病情较为紧急，您可以直接到有资质的医疗单位进行身体检查。但请注意，选择有资质的医疗单位进行职业病诊断是非常重要的，以确保检查结果的准确性和权威性。

此外，根据《职业病防治法》的规定，如果经检查确认您所患的职业病与从事原工作时接触的职业病危害因素有关，那么一切后果都应由原用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用以及因职业病导致的其他损失。

最后，我想强调的是，离岗时的职业健康检查非常重要。它不仅关乎您的个人健康，也关乎您的合法权益。因此，我建议您在离职前尽量与原用人单位协商进行离岗前的职业健康检查。如果离职前未能进行，离职后也应尽快进行，以确保自己的健康得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。