关于您提出的“离职前是否可以参加公司体检”的问题，这主要取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。

如果您从事的是接触职业病危害的作业：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查。这是为了确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。具体来说，如果您在离职前的30日内，或者离职前90日内的在岗期间已经进行了职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。在这种情况下，您是有权利参加公司组织的离职体检的，且用人单位不得因未进行离岗前职业健康检查而解除或终止与您的劳动合同。

如果用人单位未按照规定组织离岗职业健康检查，您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您从事的不是接触职业病危害的作业：

虽然法律没有明确规定非接触职业病危害作业的劳动者在离职前必须进行体检，但很多公司出于对员工健康的关心和人文关怀，会提供离职体检作为员工福利。这种情况下，您是否可以参加公司体检，就需要参考公司的具体政策和规定，或者与人力资源部门进行沟通确认。

总结与建议：

1. 如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么您有权要求并参加公司组织的离职体检。
2. 如果用人单位拒绝安排，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果您从事的不是接触职业病危害的作业，建议您与公司人力资源部门沟通，了解公司是否有提供离职体检的政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。