结论：危害作业人员岗中体检后辞职，是否还需要进行离岗体检，这主要取决于具体的职业病危害因素以及相关法律法规的要求，一般情况下，如果存在职业病危害因素，建议进行离岗体检。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职时，用人单位有义务为其安排离岗体检。
二、职业病危害因素考量
存在职业病危害因素：如果劳动者在岗期间接触的是存在职业病危害因素的作业，如接触有毒有害物质、粉尘、噪声等，那么离岗体检是必要的。这有助于确认劳动者在离职时是否已受到职业病危害的影响，以及是否需要进一步的医疗观察或治疗。
不存在职业病危害因素：如果劳动者在岗期间接触的作业不存在职业病危害因素，那么离岗体检可能不是必需的。然而，即使在这种情况下，如果劳动者或用人单位对劳动者的健康状况存在疑虑，也可以自愿进行离岗体检。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：在辞职前，劳动者应与用人单位沟通，了解是否需要进行离岗体检，以及体检的具体内容和要求。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免后续纠纷。
保留相关证据：如果用人单位拒绝为劳动者安排离岗体检，或者劳动者对体检结果有异议，劳动者应保留相关证据，如工作记录、体检报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注健康状况：无论是否进行离岗体检，劳动者都应关注自己的健康状况。如果离职后出现与职业病相关的症状或疾病，应及时就医并告知医生自己的职业史，以便得到正确的诊断和治疗。
四、特殊情况处理
如果劳动者在岗期间已经确诊为职业病，那么离岗体检可能不是必需的，因为此时劳动者已经需要接受相应的医疗观察和治疗。然而，在这种情况下，劳动者仍应与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
最后，我建议你在辞职前与用人单位明确是否需要进行离岗体检，并根据自己的实际情况和法律法规的要求做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。