结论：在职业病危害作业岗位辞退员工前未进行体检，这一行为通常是不合法的，但具体是否违法需结合辞退理由、员工是否已出现职业病症状等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，在辞退从事职业病危害作业的员工前，用人单位有义务对其进行离岗时的职业健康检查。

2. 辞退的合法性判断：

   • 若辞退理由合法且程序正当：即使未进行体检，如果辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且辞退程序正当（如提前通知、支付经济补偿等），那么辞退行为本身可能是合法的。但未进行体检仍可能构成对员工健康权益的侵害，员工有权要求用人单位承担相应责任。
   • 若辞退理由不合法或程序不当：如果辞退理由不合法（如因员工提出合理诉求而报复性辞退）或程序不当（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就是违法的。此时，未进行体检更是加重了用人单位的违法性，员工可以依法主张自己的权益。

3. 员工已出现职业病症状的情况：

   • 如果员工在辞退前已经出现职业病症状，而用人单位未进行体检就辞退员工，那么这一行为很可能构成对员工健康权的严重侵害。员工不仅可以要求用人单位承担辞退的违法责任，还可以要求用人单位承担职业病诊断、治疗等相关费用。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守职业病防治法和劳动合同法的相关规定，在辞退从事职业病危害作业的员工前，务必组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。这不仅是法律义务，也是对员工健康权益的尊重和保护。
   • 对于员工而言，如果遭遇未进行体检就被辞退的情况，应当及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，请立即检查辞退流程，确保符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
• 如果您是员工，且认为自己的权益受到侵害，请收集相关证据（如工作记录、体检报告缺失的证明等），并及时向我咨询或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。