结论前置：
- 通常情况下，用人单位应在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查。
- 特殊情况下，若劳动者在离岗前90日内已接受有效的在岗职业健康检查，则该检查可视为离岗时的职业健康检查。
详细分析如下：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时了解自己的健康状况，特别是与所从事职业相关的健康损害情况。
二、离岗前职业健康检查的具体时间规定
正常情况下的时间节点：
- 用人单位应当在劳动者结束接触职业病危害作业或岗位前的30日内，安排其进行离岗职业健康检查。这一时间节点确保了劳动者的健康状况在离岗前得到及时评估和处理，有助于预防职业病的发生和扩散。
特殊情况下的认定：
- 如果劳动者在离岗前90日内已经接受了在岗期间的职业健康检查，并且检查结果显示正常，那么这次检查可以视作离岗时的职业健康检查。这一规定避免了重复检查，提高了效率，同时也确保了劳动者的健康权益不受损害。但需要注意的是，这一规定的适用前提是之前的检查结果确实有效，且能够反映劳动者当前的健康状况。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须承担职业健康检查的费用，并确保检查由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。
- 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
- 对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，以确保劳动者的健康权益不受损害。
劳动者的合法权益：
- 劳动者有权要求用人单位在其离岗前安排职业健康检查，这是对其身体健康状况的必要保障。
- 若用人单位未按规定安排离岗职业健康检查，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位安排体检，并承担因未及时体检可能导致的相关责任。
四、实际操作中的注意事项
- 检查项目的针对性：职业健康检查的项目应根据劳动者所从事的职业病危害因素种类和强度来确定，确保检查的针对性和有效性。
- 检查结果的告知与保存：用人单位应将检查结果书面告知劳动者，并妥善保存职业健康检查档案，保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。
- 特殊行业与地区的细化要求：部分地区及特殊行业（如矿山、化工等职业病高发行业）可能会出台更为具体的实施细则或内部规定，用人单位应密切关注并遵守这些规定，以进一步确保员工在离岗时能尽快接受体检。
总结与建议：
离岗前职业健康检查是保障劳动者职业健康权益的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离岗前30日内（或离岗前90日内已接受有效在岗检查的情况下）组织职业健康检查，并承担相关费用。同时，用人单位应妥善保存职业健康检查档案，以备后续需要。若用人单位未按规定执行，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。