您好，关于您提出的“离岗时职业健康检查是哪个法律法规”的问题，我可以为您详细解答。

离岗时的职业健康检查是依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定进行的。具体来说，该法律第三十五条明确指出，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这一规定确保了劳动者在离开可能对其健康产生危害的工作岗位时，能够得到一次全面的健康检查，从而及时发现并处理可能存在的健康问题。

此外，该法律还规定了职业健康检查的费用由用人单位承担，这进一步体现了用人单位对劳动者健康的责任和义务。同时，用人单位也不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这些规定都旨在保护劳动者的健康权益，防止职业病的发生。

最后，需要强调的是，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以确保检查的专业性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。