关于职业病检查的法律规定，主要依据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的配套管理办法和技术规范。以下是对这些法律规定的详细解读：
一、职业病防治法的基本要求
《职业病防治法》明确规定了用人单位是职业病防治的责任主体，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这要求用人单位必须建立健全职业病防治责任制，并保障防治所需的资金投入。
二、职业健康检查的具体规定
检查目的与分类：
- 职业健康检查旨在掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌，及时发现劳动者的健康损害，并了解劳动者离开工作岗位时的健康状况。
- 检查分为上岗前、在岗期间和离岗时三类，分别对应不同的检查目的。
检查机构与条件：
- 承担职业健康检查的医疗卫生机构需持有《医疗机构执业许可证》，并具备相应的场所、人员、设备和质量管理制度。
- 机构需经省级卫生计生行政部门批准，并颁发《职业健康检查机构资质批准证书》。
检查项目与周期：
- 职业健康检查项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)执行，放射工作人员则按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ 235)等规定执行。
- 检查项目根据作业人员接触的职业病危害因素分为六类，包括接触粉尘类、接触化学因素类等。
检查费用与组织：
- 职业健康检查费用由用人单位承担。
- 用人单位应统一组织劳动者进行职业健康检查，或允许劳动者持单位介绍信自行检查。
三、用人单位的具体义务
前期预防与申报：
- 新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，需提交职业病危害预评价报告，并确保防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。
- 用人单位应及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。
工作场所与防护：
- 用人单位应创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
- 必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
危害检测与告知：
- 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果存入职业卫生档案，向劳动者公布。
- 与劳动者订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇。
健康监护与培训：
- 用人单位必须按规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
- 主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，劳动者也应接受上岗前和在岗期间的定期培训。
四、监督管理与法律责任
- 县级以上地方卫生计生行政部门应加强对职业健康检查机构的监督管理，包括相关法律法规、标准的执行情况，检查类别和项目的开展情况等。
- 用人单位若违反职业病防治法规定，将承担相应的法律责任，包括罚款、责令改正、停产整顿等。
五、职业健康检查与一般健康体检的区别
- 一般健康体检旨在了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患。
- 职业健康检查则是由用人单位组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。
综上所述，职业病检查的法律规定涵盖了检查目的、分类、机构条件、项目周期、费用组织、用人单位义务、监督管理以及与一般健康体检的区别等多个方面。这些规定共同构成了职业病防治的法律体系，旨在保障劳动者的职业健康权益。