您好，关于职业健康离岗体检的相关法规，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》。
具体来说，根据该法第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并且需要将这些检查结果如实告知劳动者。这其中就明确包括了离岗时的职业健康检查，也就是您所关心的离岗体检。
此外，该法条还进一步明确了几个重要点：
职业健康检查的费用是由用人单位来承担的，劳动者个人无需支付。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，这是为了保障劳动者的健康权益，避免他们因不了解自身健康状况而从事可能对其健康造成损害的工作。
对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当将他们调离原工作岗位，并妥善安置，这是为了防止劳动者的健康状况进一步恶化。
用人单位不得对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同，这是为了保障劳动者在离职时能够得到应有的健康检查，确保他们的健康权益不受损害。
同时，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担，以确保检查的专业性和准确性。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。