针对您提出的“职业病离岗体检在离职后做是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律有特别的规定来保护其健康权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，这是为了确保劳动者在离开工作岗位前，其健康状况得到妥善的评估和记录。

具体来说，如果劳动者在离职前未进行离岗前的职业健康检查，用人单位是不得解除或者终止与其订立的劳动合同的。这一规定强调了离岗前职业健康检查的重要性，它不仅是劳动者健康权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。

现在，针对您的问题“离职后做是否合法”，从法律条文的角度来看，离职后进行职业病检查并不直接违反法律，但关键在于离职前是否已经进行了必要的离岗前职业健康检查。如果离职前未进行，那么用人单位在离职后安排或劳动者自行要求进行职业病检查，实际上是在弥补离职前的缺失，这并不违背法律的精神。然而，更理想的情况是在离职前完成这一检查，以确保劳动者的健康权益得到及时、有效的保障。

如果用人单位在离职前拒绝安排职业病检查，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察大队投诉，向当地的工会反映情况，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些途径都是法律赋予劳动者的维权手段，旨在确保劳动者的合法权益得到切实保护。

此外，如果劳动者在离职后经检查发现患有职业病，且该职业病与从事的原工作有关，那么一切后果都应由原单位承担。这包括医疗费用、赔偿金等各项费用。这一规定进一步强调了用人单位在职业病防治方面的责任和义务。

综上所述，虽然离职后进行职业病检查并不直接违反法律，但更理想的是在离职前完成离岗前的职业健康检查。如果用人单位拒绝安排，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。