关于您提出的“放弃离岗前职业病体检是否合法”的问题，这涉及到劳动者权益保护和劳动合同解除的法律规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在确保劳动者在离职前能够接受必要的职业健康检查，从而及时发现并治疗可能存在的职业病，保护劳动者的身体健康。

然而，这一规定并不意味着劳动者在任何情况下都不能放弃离岗前的职业病体检。关键在于理解法律规定的背景和目的，以及劳动合同解除的具体情形。在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，法律并未禁止劳动者放弃离岗前的职业病体检。这是因为协商解除劳动合同是基于双方自愿和平等的原则进行的，劳动者有权根据自己的意愿和对未来发展的考量，选择是否接受离岗前的职业病体检。

但需要注意的是，如果劳动者选择放弃离岗前的职业病体检，并因此与用人单位签订了协商解除劳动合同的协议，那么在无证据证明双方签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形下，该协议是合法有效的。这意味着，一旦协议签订并履行完毕，劳动者就不能再以未进行离岗前职业病体检为由，主张协议无效或要求用人单位继续履行劳动合同。

当然，如果劳动者有证据显示自己已患有或疑似患有职业病，那么即使签订了协商解除劳动合同的协议，劳动者仍然有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，放弃离岗前职业病体检在协商解除劳动合同的情况下，并不直接违反法律规定。但劳动者在做出这一选择时，应当充分了解自己的权益和可能面临的风险，并在确保自身健康和安全的前提下做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。