您好，关于您提出的“职业健康检查是否是劳动法要求”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，单位是否必须给员工进行职业健康检查，这确实与员工所从事的工作性质以及是否存在职业危害因素密切相关。对于存在职业病风险的工作岗位，单位是有法定义务组织职业健康检查的；而对于一般性的工作岗位，法律则没有强制要求，但单位可以自主选择提供体检作为员工福利。
接下来，我们来看看具体的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：这条法律明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于那些从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查，以确保劳动者的身体健康不会受到损害。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：这条法律进一步细化了上述要求，指出对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且需要将检查结果以书面形式告知劳动者。此外，职业健康检查的费用也是由用人单位来承担的。
现在，我们来具体解读一下这两条法律的应用：
对于存在职业危害因素的工作岗位：比如化工、煤矿、粉尘作业等行业，由于这些工作环境中存在可能对员工健康造成损害的因素，因此单位有法定的义务为员工安排定期体检。这样的体检不仅是对员工健康的保障，也是用人单位履行法律责任的重要体现。
对于一般性工作岗位：如果工作环境中不存在职业危害因素，那么法律并没有强制要求用人单位必须为员工提供体检。但是，出于关心员工健康、提高员工福利以及提升企业形象等考虑，许多单位仍然会主动安排定期体检，作为对员工的一种关怀和激励。
最后，我还想提醒您一点，具体的体检安排还需要参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。有些单位可能会将定期体检作为员工福利明确写入劳动合同或公司规章制度中，这样就能更好地保障员工的健康权益。
综上所述，单位是否必须给员工进行职业健康检查，确实需要根据具体情况来定。对于存在职业危害因素的工作岗位，单位应当严格按照法律规定组织职业健康检查；对于一般性工作岗位，虽然法律没有强制要求，但单位也可以考虑将定期体检作为员工福利来实施。希望这个解答能够对您有所帮助。