结论：在劳动合同中标注需要给员工做职业健康体检这一内容本身通常是合规的，但需结合具体法律规定和实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度

   • 合规性依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在劳动合同中明确这一义务，有助于明确双方的权利和义务，从法律层面来说是可行的，并且体现了用人单位遵守法律法规的积极态度。
   • 例外情况：如果标注的内容与法律法规相违背，例如规定不合理的体检频率、体检项目不符合职业健康要求等，那么这种标注就是不合规的。比如，对于某些职业病危害较小的岗位，却要求每周进行一次全面的职业健康体检，这显然超出了合理范围，违反了相关法规对于体检必要性和合理性的要求。

2. 从劳动合同内容角度

   • 合理性与必要性：在劳动合同中标注职业健康体检事项，应当确保内容合理且必要。合理的标注可以包括体检的时间间隔、体检机构的资质要求、体检项目的具体内容等。例如，规定每年进行一次在岗期间的职业健康体检，选择具有相应资质的医疗机构进行体检，这些都是合理且必要的。这样的标注有助于保障员工的健康权益，同时也为用人单位履行义务提供了明确的依据。
   • 不合理的标注风险：如果标注的内容不合理，可能会引发劳动纠纷。比如，劳动合同中规定员工必须承担部分职业健康体检费用，而根据法律规定，这部分费用应当由用人单位承担，那么这种标注就是无效的，并且可能会引起员工的不满，导致劳动争议的发生。

3. 从实际操作角度

   • 履行义务的保障：在劳动合同中明确职业健康体检事项，有助于用人单位更好地履行自己的义务。一方面，它可以提醒用人单位按照约定的时间和项目组织员工进行体检；另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动合同中的相关条款可以作为用人单位履行义务的证据。例如，当员工以用人单位未组织职业健康体检为由主张权益时，用人单位可以凭借劳动合同中的约定来证明自己已经履行了相应的义务。
   • 员工权益的保护：对于员工来说，劳动合同中明确职业健康体检事项也有利于保护自己的权益。员工可以清楚地了解自己在职业健康方面的权利，如体检的时间、项目等，并且在用人单位未履行义务时，可以依据劳动合同主张自己的权益。

建议：用人单位在劳动合同中标注职业健康体检事项时，应当确保内容符合法律法规的要求，合理且必要。同时，要严格按照合同约定履行自己的义务，保障员工的职业健康权益。如果在标注或履行过程中遇到问题，可以直接向我咨询。