您好，关于煤矿企业职业健康体检是否必须在劳动合同中标注的问题，这并非是一个直接由法律法规明确规定必须在劳动合同中详细标注的条款。不过，我们可以从相关法律法规和职业健康管理的角度来为您详细解析。

首先，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》等相关规定，煤矿企业作为有粉尘作业的企业，有责任和义务保护职工的健康，防止尘肺病等职业病的发生。这包括采取综合防尘措施、提供符合国家标准的防护用品、进行职业健康检查等。

对于职业健康体检，这些法规明确要求煤矿企业必须对新从事粉尘作业的职工进行健康检查，并对在职和离职的从事粉尘作业的职工定期进行健康检查。这是为了确保职工的健康状况得到及时监测和处理，防止职业病的发生和发展。

然而，关于职业健康体检是否必须在劳动合同中标注，这并非是一个硬性的法律要求。劳动合同主要是明确用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。虽然职业健康体检是用人单位的一项重要责任，但它并不直接属于劳动合同必须明确的内容。

不过，从实践和管理的角度来看，将职业健康体检的相关安排和要求纳入劳动合同或者作为劳动合同的附件进行说明，是有助于明确双方的责任和义务，增强劳动者的权益保障的。这样，劳动者可以更加清楚地了解自己的职业健康权益，用人单位也可以更加明确地履行自己的职业健康管理责任。

因此，虽然法律法规没有明确要求煤矿企业必须在劳动合同中标注职业健康体检，但从实践和管理的角度出发，建议煤矿企业在劳动合同或者相关附件中明确职业健康体检的相关安排和要求，以更好地保护劳动者的职业健康权益。