目前，国家并没有针对所有在煤矿工作过的人员出台强制性的体检规定。不过，这并不意味着煤矿工人的健康问题没有得到关注或保护。实际上，针对煤矿工人的健康保障，国家有一系列相关的法律法规和政策措施，以下从几个方面进行详细说明：

1. 职业病防治法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于煤矿等存在职业病危害因素的行业，用人单位有义务对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，虽然不是“强制体检”的普遍性规定，但煤矿企业有责任为其员工提供职业健康检查。

2. 特定政策或地区性规定：

   • 在某些地区或针对特定情况（如煤矿关闭、转型等），政府可能会出台相关政策，要求对煤矿工人进行健康检查或提供健康保障。这些政策可能因地区而异，且可能具有时效性。因此，要了解具体的政策规定，需要查阅当地政府或相关部门的最新公告或文件。

3. 煤矿企业的内部规定：

   • 除了法律法规的要求外，许多煤矿企业也会出于对员工健康的关心和企业社会责任的考虑，制定内部规定，要求定期对员工进行健康检查。这些内部规定可能更加具体和详细，包括检查的项目、频率、费用承担等。

4. 建议与行动：

   • 对于在煤矿工作过的人员，如果担心自己的健康问题，可以主动向所在企业或当地卫生健康部门咨询相关政策和规定，了解自己是否享有职业健康检查的权利。
   • 如果企业未按照法律法规或内部规定提供职业健康检查，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然国家没有出台针对所有在煤矿工作过的人员的强制性体检规定，但煤矿工人仍然可以通过法律法规、特定政策或地区性规定以及企业内部规定等途径获得职业健康检查的机会和保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。