煤矿在职工人体检不合格，应根据具体情况采取相应的措施，包括调整工作岗位、安排治疗或休假、以及可能的劳动合同解除或终止等。以下是详细分析：
一. 体检不合格的具体情形及处理
患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 在此情况下，煤矿应安排职工进行治疗、康复，或根据职工的身体状况调整其工作岗位，确保其能够胜任新工作。
非职业病或非因工负伤导致的体检不合格：
- 若职工体检不合格并非由于职业病或因工负伤，煤矿可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与职工协商调整工作岗位或安排其休假进行治疗。
- 若职工无法胜任调整后的工作岗位，或经治疗后仍无法胜任原工作岗位，煤矿在依法支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
二. 煤矿的责任与义务
- 煤矿作为用人单位，有责任关注职工的身体健康状况，定期组织体检，并及时处理体检中发现的问题。
- 对于患有职业病的职工，煤矿还应按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，承担职业病诊断、治疗、康复等费用，并给予相应的工伤待遇。
三. 职工的权益保护
- 职工在体检不合格时，有权了解自己的健康状况，并有权对煤矿的处理决定提出异议。
- 若煤矿的处理决定侵犯了职工的合法权益，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
我建议：煤矿在处理职工体检不合格的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极与煤矿沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。