针对您提出的“煤矿工人不体检下井怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益和用人单位法律责任的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《工作场所职业卫生管理规定》：该规定明确要求用人单位必须定期开展职业病危害因素检测，并安排劳动者进行职业健康检查。对于煤矿等存在职业病危害因素的行业，这一要求尤为重要。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》：该办法进一步细化了用人单位在职业健康监护方面的责任，包括安排劳动者进行职业健康检查、解读检查报告并采取相应措施等。
二、煤矿工人不体检下井的法律后果
如果煤矿工人未经体检就下井工作，这首先违反了上述法律法规的规定。用人单位（即煤矿企业）可能面临以下法律后果：
行政处罚：根据《工作场所职业卫生管理规定》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，卫生健康主管部门可以对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。罚款金额可能根据违法情节的严重程度而有所不同，但通常都会对用人单位造成一定的经济压力。
法律责任：如果因未安排体检而导致工人患上职业病，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。这将对用人单位的声誉和长期发展造成严重影响。
三、实际案例参考
以某矿业有限公司未按职业健康检查机构要求安排劳动者复查案为例，该矿业有限公司因未按要求开展职业病危害因素检测、未按职业健康检查机构要求安排劳动者复检，被卫生健康局给予警告和罚款人民币3000元的行政处罚。这一案例充分说明了用人单位在职业健康监护方面的法律责任和违法后果。
四、建议措施
针对煤矿工人不体检下井的问题，我建议采取以下措施：
加强法律法规宣传：煤矿企业应加强对相关法律法规的宣传和教育，提高工人和管理人员的法律意识，确保他们了解并遵守职业健康监护的相关规定。
完善体检制度：煤矿企业应建立完善的职业健康体检制度，确保所有下井工人都经过体检并符合健康要求。同时，应定期对工人进行复检，及时发现并处理潜在的健康问题。
加强监管和执法：卫生健康主管部门应加强对煤矿企业的监管和执法力度，对违法违规行为进行严厉打击和处罚。同时，应建立健全的投诉举报机制，鼓励工人和社会公众积极参与监督。
综上所述，煤矿工人不体检下井是违反法律法规的行为，用人单位应承担相应的法律责任。为了保障工人的健康权益和用人单位的长期发展，必须严格遵守相关法律法规的规定，加强职业健康监护工作。