针对您提出的“煤矿没有培训下井不给退体检费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和煤矿管理规定的问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，煤矿作为用人单位，在招聘新员工时，通常会要求员工进行体检，以确保员工身体状况符合下井工作的要求。同时，为了保障员工的安全和生产效率，煤矿也有责任对员工进行必要的安全培训。这两项费用（体检费和培训费）的承担问题，往往会在劳动合同或者煤矿的规章制度中有所明确。
关于体检费的退还问题：
查看合同或规章制度：您首先需要查看自己与煤矿签订的劳动合同或者煤矿的规章制度，看其中是否有关于体检费退还的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了在未进行培训或未下井的情况下可以退还体检费，那么您就有权要求煤矿退还。
与煤矿协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以尝试与煤矿进行协商，说明自己的情况，看是否能够达成退还体检费的协议。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，比如咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
关于煤矿未提供培训的问题：
如果煤矿未按照合同或规章制度提供必要的培训，这可能构成违约行为。您同样可以：
与煤矿沟通：首先与煤矿沟通，要求其按照合同或规章制度提供培训。
记录证据：如果煤矿拒绝提供培训，您需要记录下相关证据，比如沟通记录、合同或规章制度的复印件等。
投诉或举报：如果煤矿的行为严重违反了相关法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理这类问题时，我建议您首先保持冷静，理性地分析自己的情况和权益。然后，尝试与煤矿进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑寻求法律援助或投诉举报等途径。同时，我也建议您在未来的工作中，更加仔细地阅读劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。